一例一休上路,大立光執行長林恩平昨(13)日坦言,估計整體成本增加逾0.3%,這些都必須自行吸收。他呼應台積電建議放寬加班時數上限的主張,由每月46小時提高到54小時以上,讓產能安排較彈性。

林恩平表示,人事成本增加是其次,影響比較大還是加班時數的限制,由於光學鏡頭從設計、開模到生產需要隨時調度,如果能開放加班時數上限,對於產能安排較有彈性。

大立光投資逾200億元的新廠預計下半年開出,第3季將移入設備,最快第4季投產。由於人力需求大增,林恩平說,新廠旁有規劃宿舍,吸引可招睞更多外地如彰化、草屯或台中太平等地的人才加入營運行列,至於人力缺口有多大?林恩平不願多談,僅回應,「各產業人才都有缺。」目前大立光在台灣的總員工數約4,600人。

近期半導體產業挖角消息頻傳,外界關注光學鏡頭人才是否列為下一個目標?林恩平強調,大立光文化是對員工管理採行「師徒制」,一個帶一個,感情比較好,不少員工第一份工作就在大立光。言下之意,應可抵擋人才被挖角。

★更多相關新聞廁所臭味原因消除廁所異味

一例一休大鬥法╱休息日加班早退 算一天?浴室除臭推薦>亂挪假日 預排特休 雇主出招省加班費消除浴室異味>被爆料 急轉彎 宏達電:不會挪員工放假日
一例一休、擴張減速... 欣葉 今年主力開小店
一例一休延燒! 大廠遇缺不補、改買千台機器人

FAF76F8AB5F2027F
arrow
arrow

    god845o9b8 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()